弊社では従業員満足度の向上を目指し様々な制度をとりいれております。
お客様の満足はもちろんのこと、弊社ではお客様満足度同様に従業員の満足度も重視しております。

弊社では、勤務時間（勤続年数）や役職に関係なく、歩合や昇給・昇格等の実力主義ならではの
評価制度を運営しています。
評価対象は重要指数として定められている項目だけでなく、将来的に会社への貢献となり得る項目も
含まれており、全従業員に対し、項目や評価基準等が平等になるように、ルールとして各種制度を
設けております。そしてこれらの数ある制度を総称し、ロイヤリティ制度と位置つけています。

・月次No1表彰制度
月次成績No.1を毎月表彰します。
No.1になられた方には、表彰状、楯、花束といった副賞をはじめ、賞金、豪華お食事会にご招待いたします。

・Biz-Club
Biz-Clubは「従業員満足度」のNo.1を目指し、本格的な福利厚生のサービス運営を目的としています。
下記はほんの一例です。他にも様々なサービスをおこなっております。
●ドンキホーテ通販・・・最大50%割引
●BMフォン・・・基本料30%割引、通話料20%割引
●慶弔金
●リゾートホテル、遊園地、その他割引サービス

・従業員交流レクリエーション
弊社では毎月従業員交流のために、レクリエーションを催しております。
アルバイト、社員、所属部、年齢、その他壁を作らず、会社全体で楽しめるようなイベントを
毎月計画しています。
普段職場で話せない人とも話せ、仕事だけではなく縦にも横にも関係を作れるよう考えています。

※過去におこなったレクリエーション
・バーベキュー大会　・バレー大会　・ フットサル大会 ・ お食事会　・お花見など

情報をよりスピーディ且つ、全員が同じ情報を把握できるように、全情報を集約した従業員向けのサイト。
スピーディに最新の情報を配信することにより、業務高率アップ、社内環境の向上を実現しております。
社内の通達や会社からのお知らせ、成績の状況、業務上必要なテキストの公開、その他様々な情報が
このサイトから観覧できます。
イベント事や従業員の紹介などもあり、業務の事だけではなくコミュニケーションのツールとしても
活用できるようになってます。
全従業員が毎日アクセスしているサイトです。

従業員の適材適所や、やる気等を最大限考慮し、従業員満足度を高めると共に、人材（能力）を
最大限有効活用することを目的とした制度。

・FA制度
本人からの部署異動の希望を個々に申請することができる制度。

仕事や会社全体のことや、提案や意見があったときはこのご意見箱に投函します。
働く環境の要望、雇用体系の要望のことなど、小さなことでも意見が言える様になっています。
直接社長に伝えることができ、改善するべきところは即実施し、会社全体でより良い職場環境を
目指しています。
AIS･JAPANの考え「人材は宝」 その人材の意思がトップに届きやすい環境を弊社は重要視して
おります。

弊社には、未経験者でも安心して業務につけるようしっかりとした教育制度があります。
「人材は宝」 この考えのもと、弊社は入社時の新人研修をはじめ、入社経過1ヶ月目、3ヶ月目に
研修カリキュラムを組み人材育成に取り組んでおります。
教育担当の部署をもうけ、専属のインストラクター主導のもと研修を実施しています。

◆主な研修
・CCL研修 1
新入社員、中途社員、アルバイトを対象に入社日から10日間のカリキュラム
業務上必要な知識の習得、当社の人事制度、マナーや一般常識など、業務をｽﾀｰﾄする上で
必要な項目を中心とした研修になります。

・CCL研修 2
配属1ヶ月目の社員、アルバイトを対象とした１日間のカリキュラム
知識のスキルアップを目的とした研修になります。

･CCL研修 3
配属3ヶ月目の社員、アルバイトを対象とした１日間のカリキュラム
CCL研修2同様にスキルアップを目的とした研修になります。

・階層別研修
一般社員 ⇒ 課長代理 ⇒ 課長 ⇒ 部長 ⇒ 役員　までのステップアップ研修です。
実力主義で評価される弊社では若い人材がどんどん上の役職につくことは珍しくありません。
そんな中、経験や知識を補う階層別に研修を行うことで、新しいポジションにも臆することなく
チャレンジできる環境作りをしています。

弊社の給与制度では年功序列という考え方を取り除き、実力主義という考え方を取り入れております。
いい大学を出た、長い間勤めた・・・そういう考えで給与や役職を決めるのではなく、本当に頑張った
従業員に対して給与や役職を与えております。
年齢、性別、学歴、国籍問わず、誰にでもチャンスが平等にある会社です！
「頑張ってよかった」そう思える会社です。